Người phụ trách nhân sự/tuyển dụng
Chúng tôi đáp ứng nhiều nhu cầu khác nhau của khách hàng bằng việc lập kế hoạch liên quan đến nguồn nhân lực, chẳng hạn như nhân sự tạm thời và gia công phần mềm, cho nhiều ngành nghề như kỹ sư quản lý xây dựng, nhà thiết kế, quản lý cơ sở và nhân viên văn phòng.
Chúng tôi sẽ giải quyết các vấn đề về nguồn nhân lực của bạn bằng cách tận dụng kiến thức chuyên môn của chúng tôi trong công việc xây dựng và lắp đặt các thiết bị khác nhau cũng như các chương trình đào tạo khác nhau của chúng tôi.
Nghề nghiệp được xử lý
Kỹ sư quản lý xây dựng
Kỹ sư quản lý xây dựng các công trình kiến trúc, công trình dân dụng, công trình điện/nước, v.v.
kỹ sư quản lý thiết bị
Kỹ sư quản lý cơ sở cho các cơ sở thương mại lớn, tòa nhà văn phòng, khách sạn, sân golf, bệnh viện, trường học, văn phòng chính phủ, v.v.
Thiết kế, vận hành CAD
Công việc thiết kế các công trình kiến trúc, công trình dân dụng, công trình điện/nước, v.v.
quản lý thiết bị
Kỹ sư quản lý cơ sở vật chất cho các cơ sở thương mại lớn, tòa nhà văn phòng, khách sạn, bệnh viện, trường học, v.v.
nhân viên văn phòng
Tổng thầu, khách sạn, sân golf, văn phòng chính phủ, v.v.
*Chúng tôi cũng xử lý các loại công việc khác ngoài những công việc được liệt kê ở trên. Hãy liên hệ với chúng tôi để biết thêm chi tiết.
Luồng dịch vụ
Chúng tôi sẽ cử nhân sự có thể làm việc ngay theo nhu cầu của quý công ty.
Ngoài việc nâng cao hiệu quả hoạt động, chúng tôi xử lý tất cả các công việc tuyển dụng nhân viên, hợp đồng và quản lý lao động, nhờ đó bạn có thể giảm thời gian và chi phí dành cho việc tuyển dụng.
BƯỚC 1.
Đề nghị gửi văn bản
Chúng tôi nỗ lực đào tạo những kỹ sư xuất sắc cả về tinh thần lẫn kỹ năng và có ích cho xã hội.
BƯỚC 2.
Đề xuất về kế hoạch điều động
Chúng tôi sẽ đưa ra đề xuất dựa trên bảng kỹ năng và báo giá của bạn.
BƯỚC 4.
Từ đơn hàng chính thức đến việc làm
Chúng tôi sẽ ký kết hợp đồng với công ty của bạn, cung cấp đào tạo trước khi làm việc cho nhân viên của bạn và thực hiện các điều chỉnh cho đến khi họ bắt đầu làm việc.
BƯỚC 5.
Bắt đầu công việc
Các chi phí phát sinh như chi phí phúc lợi nhân viên, phí bảo hiểm xã hội khác nhau, chi phí quản lý lao động, v.v. là không bắt buộc.
BƯỚC 6.
Theo dõi sau khi gửi đi
Chúng tôi hỗ trợ nhân viên được phái đi bằng cách thường xuyên đến thăm, phỏng vấn và đào tạo nâng cao kỹ năng tại công ty của chúng tôi.